Les 5 raisons d’achat du coaching

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Augmenter la performance des équipes : voici le principal mobile d’achat du coaching. C’est l’un des principaux enseignements de l’enquête menée par l’International Coach Federation.

L’international Coach Federation (ICF) mène régulièrement une enquête sur le coaching. Celle de 2014 a été publiée sur leur site.

Elle répond notamment à la question : pourquoi faire appel au coaching ?

1) Optimiser la performance professionnelle des individus d’une équipe: 39,3% (35,2 en 2010)

2) Améliorer les stratégies de développement et de gestion d’entreprise 31% (32,4 en 2010)

3) Améliorer estime personnelle et confiance  en soi: 27,9% (31% en 2010)

4) Développer mes opportunités de carrière 24,6% (31 en 2010)

5) Gérer mon équilibre vie privée / vie professionnelle : 19,7% (9,9% en 2010)

 

Le total est supérieur à 100 du fait de la possibilité de donner plusieurs réponses à une question.

Quelques remarques :

On note une forte augmentation du mobile “Optimiser la performance d’une équipe“Pour moi, cela dénote une prise de conscience de la valeur ajoutée d’une action de coaching sur l’ensemble des parties prenantes à la performance de l’entreprise.

Surtout, la plus forte augmentation se constate sur l’aspiration à un meilleur équilibre vie privée, vie professionnelle.

 

CONCLUSION :

On achète du coaching d’abord pour améliorer la performance de ses équipes et de son entreprise.

Mais, on recherche également à gagner soi-même.

C’est à dire pouvoir préserver sa vie privée à côté de son travail. C’est précisément ce que permet le coaching d’équipe, qui vise à créer de la coresponsabilité au sein de l’entreprise. Et ne pas laisser le dirigeant tout “porter“.

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