Nos formules

    1. Formule Cartographie des potentiels de développement de l’équipe

Il s’agit de l’élaboration du diagnostic du fonctionnement et des forces motrices de l’équipe. Il comprend le “mode d’emploi professionnel“ du dirigeant et des membres du CODIR, ainsi que le référentiel commun.

Il peut être réalisé en deux semaines à un mois, en fonction des personnes impliquées (de 3 à 12 personnes voire plus si nécessaire).

Ce document constitue la base du plan d’actions.

  • Pour le dirigeant l’investissement en temps s’élève à 3 heures ventilées comme suit :
  • 1 heure de présentation de la démarche et établissement de son/ses objectifs avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Pour chaque membre de l’équipe, l’investissement en temps est de 3 heures ventilées comme suit :

  • 1 heure de présentation de la démarche avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Le tarif s’élève à 2 500 euros HT, jusqu’à 6 personnes. Au-delà, chaque personne en plus représente 500 euros HT supplémentaires. A noter que chaque profil de comportement est facturé 350 HT euros en sus.

2) Formule Cartographie et proposition de plan d’actions

Cette formule comprend en premier lieu la réalisation de la cartographie des potentiels de développement de l’équipe. Il s’agit de l’élaboration du diagnostic du fonctionnement et des forces motrices de l’équipe. Il comprend le “mode d’emploi professionnel“ du dirigeant et des membres du CODIR, ainsi que le référentiel commun.

Il peut être réalisé en deux semaines à un mois, en fonction des personnes impliquées (de 3 à 12 personnes voire plus si nécessaire).

Ce document constitue la base du plan d’actions.

  • Pour le dirigeant l’investissement en temps s’élève à 3 heures ventilées comme suit :
  • 1 heure de présentation de la démarche et établissement de son/ses objectifs avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Pour chaque membre de l’équipe, l’investissement en temps est de 3 heures ventilées comme suit :

  • 1 heure de présentation de la démarche avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Le tarif s’élève à 2 500 euros HT, jusqu’à 6 personnes. Au-delà, chaque personne en plus représente 500 euros HT supplémentaires. A noter que chaque profil de comportement est facturé 350 HT euros en sus.

En second lieu, la cartographie des potentiels de développement de l’équipe est restituée au dirigeant lors d’un entretien avec le coach (qui peut durer de 1h à 2h).

A l’issue de la restitution de la restitution, le coach élabore avec le dirigeant un plan d’actions sur 3 mois.

Ce plan d’actions est la base de l’accompagnement.

La restitution de la cartographie des potentiels de développement de l’équipe et l’élaboration du plan d’action sont facturés 2 500 euros HT jusqu’à 6 personnes. Au-delà, chaque personne supplémentaire est facturée 300 euros HT.

3) Formule CPDE, élaboration du plan d’actions et accompagnement

Cette formule comprend en premier lieu la réalisation de la cartographie des potentiels de développement de l’équipe. Il s’agit de l’élaboration du diagnostic du fonctionnement et des forces motrices de l’équipe. Il comprend le “mode d’emploi professionnel“ du dirigeant et des membres du CODIR, ainsi que le référentiel commun.

Il peut être réalisé en deux semaines à un mois, en fonction des personnes impliquées (de 3 à 12 personnes voire plus si nécessaire).

Ce document constitue la base du plan d’actions.

  • Pour le dirigeant l’investissement en temps s’élève à 3 heures ventilées comme suit :
  • 1 heure de présentation de la démarche et établissement de son/ses objectifs avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Pour chaque membre de l’équipe, l’investissement en temps est de 3 heures ventilées comme suit :

  • 1 heure de présentation de la démarche avec le coach.
  • 1/2 heure de renseignement du questionnaire DISC sur internet au moment qui lui convient
  • 1h 1/2 pour la restitution de son profil avec le coach

Le tarif s’élève à 2 500 euros HT, jusqu’à 6 personnes. Au-delà, chaque personne en plus représente 500 euros HT supplémentaires. A noter que chaque profil de comportement est facturé 350 HT euros en sus.

En second lieu, la cartographie des potentiels de développement de l’équipe est restituée au dirigeant lors d’un entretien avec le coach (qui peut durer de 1h à 2h).

A l’issue de la restitution de la restitution, le coach élabore avec le dirigeant un plan d’actions sur 3 mois.

Ce plan d’actions est la base de l’accompagnement.

La restitution de la cartographie des potentiels de développement de l’équipe et l’élaboration du plan d’action sont facturés 2 500 euros HT jusqu’à 6 personnes. Au-delà, chaque personne supplémentaire est facturée 300 euros HT.

En troisième lieu, débute l’accompagnement, c’est à dire la mise en oeuvre du plan d’actions avec le coach. Il est basé sur les objectifs définis par le dirigeant et se déploie de 3 mois en 3 mois.

Le coach intervient un jour par semaine pour l’entreprise, dont une demi-journée sur place et une demi-journée en cabinet.

La facturation s’élève à 3 500 euros HT par mois.